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Nós sabemos perfeitamente que o universo das leis trabalhistas brasileiras pode parecer um labirinto burocrático e confuso. A verdade é que cada trabalhador de carteira assinada precisa compreender exatamente quais verbas possui direito a receber, seja no pagamento mensal, nas férias ou no momento de uma rescisão de contrato.
Aqui no Mestre das Contas, traduzimos toda essa complexidade legal (Consolidação das Leis do Trabalho - CLT) em simuladores e ferramentas práticas de uso imediato. Nosso objetivo é blindar sua segurança jurídica e garantir que seus cálculos sejam feitos com precisão absoluta, sem surpresas desagradáveis ou erros de cálculo que drenam o seu bolso.
| Direito CLT | Base Legal | Regra Principal | Impacto Financeiro |
|---|---|---|---|
| Férias + 1/3 | Art. 129 da CLT | Direito a 30 dias de descanso remunerado a cada 12 meses trabalhados | Salário integral acrescido de 33,33% de abono constitucional |
| 13º Salário | Lei nº 4.090/1962 | Gratificação natalina correspondente a 1/12 avos por mês trabalhado | Equivale a um salário extra pago em duas parcelas anuais |
| Horas Extras | Art. 59 da CLT | Remuneração do tempo de trabalho que excede a jornada diária contratual | Acréscimo mínimo de 50% em dias úteis ou 100% em domingos e feriados |
| Rescisão de Contrato | Art. 477 da CLT | Quitação de haveres rescisórios com pagamento devido em até 10 dias corridos | Variável de acordo com o tipo de rescisão (sem justa causa, acordo, etc.) |