Direitos Trabalhistas
Calcular Pedido de Demissão
Vai pedir demissão? Veja o que você perde e o que recebe. Aviso prévio, Férias e 13º. Atenção à perda dos 40% do FGTS.
Simulação de Pedido de Demissão
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Os cálculos e ferramentas disponibilizados neste site têm caráter estritamente educativo e informativo. Eles não substituem aconselhamento profissional (médico, contábil ou jurídico). O Mestre das Contas não se responsabiliza por decisões tomadas com base nestes resultados. Sempre consulte um especialista qualificado antes de tomar decisões financeiras ou de saúde importantes.
Entenda seus Direitos
Pedir demissão é um direito seu, mas tem um custo financeiro. Ao tomar a iniciativa de sair, você abre mão de algumas proteções que a CLT oferece na demissão imotivada. É fundamental calcular bem para não ser surpreendido com um valor muito baixo (ou até zerado) na rescisão.
Análise Detalhada
O maior impacto financeiro no pedido de demissão é a perda da multa de 40% do FGTS e a impossibilidade de sacar o saldo acumulado. Esse dinheiro continua seu, rendendo juros, mas fica 'preso' na conta inativa.
Outro ponto crítico é o Aviso Prévio. Se você não cumprir os 30 dias de aviso, a empresa tem o direito de descontar esse valor da sua rescisão, o que pode zerar seu saldo a receber.
⚠️ O que você PERDE:
- Multa de 40%:Você NÃO recebe a multa do FGTS.
- Saque do FGTS:Seu saldo fica retido (só saca em aposentadoria, casa própria ou saque-aniversário).
- Seguro Desemprego:Você NÃO tem direito ao benefício, pois saiu voluntariamente.
- Aviso Prévio:Se não trabalhar, a empresa pode descontar um salário do seu acerto.
⚖️ O que diz a Lei (CLT)?
Perguntas Frequentes
A empresa é obrigada a aceitar o aviso imediato?
Não. Se você pedir para sair e não quiser cumprir o aviso, a empresa pode optar por descontar ou abonar os dias. É uma negociação.
Recebo férias e décimo terceiro?
Sim! Você recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas/proporcionais + 1/3 normalmente.