Direito Trabalhista
Calculadora de Rescisão
Foi demitido ou está pensando em pedir demissão? Use nosso simulador oficial para calcular seu acerto trabalhista: Aviso Prévio, Férias, 13º Salário e a Multa do FGTS.
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Isenção de Responsabilidade
Os cálculos e ferramentas disponibilizados neste site têm caráter estritamente educativo e informativo. Eles não substituem aconselhamento profissional (médico, contábil ou jurídico). O Mestre das Contas não se responsabiliza por decisões tomadas com base nestes resultados. Sempre consulte um especialista qualificado antes de tomar decisões financeiras ou de saúde importantes.
Entenda o seu Acerto Trabalhista
O momento da rescisão é delicado e, muitas vezes, confuso. São diversos direitos acumulados que, somados, formam o valor final do seu "acerto".
Infelizmente, muitos trabalhadores perdem dinheiro simplesmente por não saberem conferir se a empresa pagou todas as verbas corretamente. A verdade é que o cálculo depende de dois fatores: quem tomou a decisão de encerrar o contrato e quanto tempo você ficou na empresa.
O que compõe o seu pagamento?
Aviso Prévio
É a comunicação antecipada da saída. Se a empresa te demitir e pedir para você sair hoje ("indenizado"), ela deve pagar 1 salário + 3 dias extras para cada ano que você trabalhou lá (Lei 12.506).
Férias + 1/3
Você recebe: 1) Férias vencidas (que não tirou); 2) Férias proporcionais (meses trabalhados no ano atual). Sobre tudo isso, incide o adicional de um terço (33,33%).
Multa de 40% do FGTS
Se foi demitido sem justa causa, a empresa paga uma multa de 40% sobre todo o valor que ela depositou durante o contrato. Esse dinheiro vai direto para sua conta.
13º Salário Proporcional
Funciona como um relógio: para cada mês que você trabalhou mais de 15 dias no ano, você ganha o direito a 1/12 do seu salário.
Você Sabia? A História da Multa de 40%
A famosa multa de 40% do FGTS nem sempre existiu. Ela nasceu com a Constituição de 1988.
Antes de 1966, existia a "estabilidade decenal": quem completava 10 anos de empresa não podia ser demitido. O FGTS foi criado como uma alternativa a isso, mas ainda era barato demitir.
A Constituição de 88, visando proteger o trabalhador contra a "despedida arbitrária", criou a multa indenizatória. Inicialmente era 10%, depois subiu para 40%, tornando a demissão mais custosa para a empresa.
O que eu perco se pedir demissão?
Essa é a dúvida mais comum. Ao pedir demissão, você abre mão de dois grandes direitos: a Multa do FGTS e o Seguro-Desemprego. Veja a comparação completa:
| Verba / Direito | Demitido (Sem Justa Causa) | Pediu Demissão | Justa Causa |
|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | Recebe | Recebe | Recebe |
| Férias Vencidas + 1/3 | Recebe | Recebe | Recebe |
| 13º Proporcional | Recebe | Recebe | Perde |
| Aviso Prévio | Recebe | Desconta | Perde |
| Multa 40% FGTS | Recebe | Perde | Perde |
| Saque FGTS | Saca | Retido | Retido |
Perguntas Frequentes
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão? ▼
A empresa tem até 10 dias corridos após o último dia de trabalho (ou da notificação da demissão) para pagar as verbas. Se atrasar, paga multa de um salário.
A multa de 40% é sobre qual valor? ▼
É calculada sobre o saldo total histórico de depósitos do FGTS feitos pela empresa durante todo o contrato, incluindo juros, mesmo que você já tenha sacado parte dele (como no Saque-Aniversário).
Quem pede demissão saca o FGTS? ▼
Não. Ao pedir demissão, o saldo do FGTS fica retido na conta (conta inativa) e você não recebe a multa de 40%, nem tem direito ao Seguro-Desemprego.
Como funciona o aviso prévio? ▼
Se a empresa te demitir, ela deve te avisar 30 dias antes (trabalhado) ou te pagar esse mês sem você trabalhar (indenizado). A cada ano de casa, você ganha 3 dias a mais de aviso indenizado.
Importante: A Homologação
O cálculo de rescisão envolve muitas variáveis e é comum haver erros. Use o Mestre das Contas para ter uma estimativa precisa, mas lembre-se: a homologação final deve ser conferida pelo seu sindicato ou advogado trabalhista, especialmente em contratos longos. Seus direitos são inegociáveis.
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