Direitos Trabalhistas
Calcular Rescisão por Acordo (Comum Acordo)
Simule a Rescisão por Acordo (Reforma Trabalhista). Receba 20% da multa e saque 80% do FGTS. Veja se vale a pena.
Simulação de Acordo Comum
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Entenda seus Direitos
Criado na Reforma Trabalhista de 2017, o Acordo de Comum Acordo (ou Distrato) é o meio termo oficial entre ser demitido e pedir demissão. É uma saída legal para quando a empresa e o funcionário concordam que não dá mais para continuar.
Análise Detalhada
Antes de 2017, muitas pessoas faziam o famoso 'acordo ilegal' (devolver a multa de 40% por fora). Isso era crime. Agora, a lei permite uma saída honrosa e mais barata para o patrão e mais vantajosa para o empregado do que o pedido de demissão.
Nesta modalidade, as verbas rescisórias são pagas de forma híbrida: algumas integrais, outras pela metade.
🤝 Como funciona o Acordo?
- Multa FGTS:A empresa paga 20% sobre o saldo (metade da multa normal).
- Saque FGTS:Você pode sacar até 80% do saldo depositado em conta.
- Aviso Prévio:Se indenizado, você recebe a metade (15 dias). Se trabalhado, é integral.
- Seguro Desemprego:NÃO tem direito ao benefício.
⚖️ O que diz a Lei (CLT)?
Perguntas Frequentes
A empresa é obrigada a fazer acordo?
Não. Ambas as partes precisam querer. Se um não quiser, o acordo não acontece.
Vale a pena?
Se você quer sair e a empresa não quer te demitir, vale mais a pena do que pedir demissão, pois você acessa 80% do FGTS e leva uma multa menor.