Direitos Trabalhistas
Calcular Rescisão Sem Justa Causa
Foi demitido sem justa causa? Calcule agora: Saldo de Salário, Aviso Prévio, Férias + 1/3, 13º Proporcional e Multa de 40% do FGTS.
Simulação de Sem Justa Causa
O formulário abaixo já está configurado para o motivo selecionado.
Segurança Total: Seus dados ficam no seu dispositivo
Nós utilizamos processamento 100% Client-Side. Isso significa que nenhuma informação (valores, CPFs, senhas) é enviada para nossos servidores. O cálculo acontece diretamente no seu navegador, garantindo privacidade absoluta.
Isenção de Responsabilidade
Os cálculos e ferramentas disponibilizados neste site têm caráter estritamente educativo e informativo. Eles não substituem aconselhamento profissional (médico, contábil ou jurídico). O Mestre das Contas não se responsabiliza por decisões tomadas com base nestes resultados. Sempre consulte um especialista qualificado antes de tomar decisões financeiras ou de saúde importantes.
Entenda seus Direitos
A demissão Sem Justa Causa é a modalidade que garante mais direitos ao trabalhador. Basicamente, a empresa decidiu encerrar o contrato sem que você tenha cometido nenhuma falta grave. Nesse cenário, a legislação brasileira (CLT) protege o trabalhador com uma série de indenizações financeiras para ampará-lo até a recolocação no mercado.
Análise Detalhada
Nesta modalidade, o empregador deve arcar com todas as verbas rescisórias completas. É o cenário padrão de desligamento não motivado pelo colaborador.
Além das verbas, a empresa deve fornecer as guias para o levantamento do FGTS e para a habilitação no Seguro Desemprego. O prazo para pagamento das verbas é de até 10 dias corridos após o término do contrato.
💰 Seus Direitos Garantidos:
- Aviso Prévio:Trabalhado ou Indenizado. A cada ano trabalhado, você ganha mais 3 dias (Lei 12.506/11), podendo chegar a 90 dias.
- Multa de 40%:Calculada sobre todo o saldo do FGTS depositado durante o contrato, mesmo que você já tenha sacado parte (ex: saque-aniversário).
- Saque do FGTS:Liberação imediata do saldo da conta vinculada (código de saque 01).
- Seguro Desemprego:Se tiver trabalhado pelo menos 12 meses (na primeira solicitação), tem direito a 3 a 5 parcelas.
- Verbas Proporcionais:Férias vencidas + 1/3, Férias proporcionais + 1/3 e 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano.
⚠️ Atenção ao Aviso Prévio
Se o aviso for trabalhado, você tem direito a sair 2 horas mais cedo todos os dias OU faltar 7 dias corridos ao final, sem desconto no salário. É sua escolha.
⚖️ O que diz a Lei (CLT)?
Perguntas Frequentes
O que acontece se a empresa atrasar o pagamento?
Se a empresa não pagar a rescisão em até 10 dias corridos, ela deve pagar uma multa no valor de um salário do funcionário (Multa do Art. 477 da CLT).
Posso sacar meu FGTS total?
Sim, na demissão sem justa causa o saque é integral, a menos que você tenha aderido ao Saque-Aniversário. Se aderiu, saca apenas a multa de 40%.